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Os benefícios voltados ao bem-estar dos colaboradores deixaram de ser um diferencial opcional e passaram a ser considerados um requisito essencial no mercado de trabalho. É o que afirma Felipe Calbucci, CEO da TotalPass, em entrevista ao programa É Negócio, da CNN Brasil Money.

Segundo Calbucci, a presença desse tipo de benefício já é recorrente nos anúncios de vagas publicados em portais de emprego.

“Se você acompanhar os anúncios de vaga de emprego nos portais de emprego, está sempre lá escrito: benefício, TotalPass”, afirmou.

Para ele, empresas que não oferecem esse tipo de benefício passam a ser vistas como organizações que não se preocupam com seus colaboradores.

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Retenção de talentos também é impactada

Além da atração de candidatos, Calbucci destacou que o benefício também influencia a retenção de funcionários. Ele explicou que a plataforma permite a inclusão de até três dependentes, o que gera um efeito indireto: os próprios familiares passam a pressionar o colaborador para que ele não deixe a empresa e, consequentemente, não perca o plano.

“As pessoas recebem pressão social dos seus dependentes para não deixarem a empresa, para não perder o plano”, disse.

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Estudos em andamento buscam comprovar impacto na saúde e produtividade

Calbucci também mencionou que a empresa está conduzindo projetos-piloto para demonstrar que colaboradores que frequentam academias com mais regularidade tendem a utilizar menos o plano de saúde, faltar menos ao trabalho e apresentar maior produtividade.

O executivo reconheceu, no entanto, que ainda não há um estudo 100% conclusivo sobre o tema. “Precisa de tempo, você precisa separar amostragens por perfil de pessoa, então é mais complexo do que parece para cravar um estudo”, ponderou.

Segundo ele, a TotalPass está justamente no processo de consolidar esses casos com embasamento científico.

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